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"企業は人なり"の言葉どおり事業の発展は人材がカギです。 貴社の「社外人事部」としてお役にたちます。 当事務所はお客様とともに成長・発展できるよう職員一同努力しております。 |
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９月分から厚生年金保険料率が変更（16.412%)になりました。 円高の進行に伴い雇用調整助成金の支給要件が緩和されました １０月１日求職者支援制度が施行されました 厚生労働省・社会保険審議会にて厚生年金の支給開始年齢の引き上げ等についての議論がスタートしました |
| 近年多くの企業で「残業時間削減」が経営課題となっているが、なぜ残業時間が増えるのか、まずは原因を検証する必要がある。業務量に対して労働力が不足しているのか、その労働力不足は慢性的なものか、一定期間に集中しているか。あるいは業務が特定の従業員に集中していないか、能力以上に無理をして仕事を抱え込んでいる人はいないかなど。一方、業務が残っていないのに周囲の状況を気にして帰宅しないケース、単に残業代を獲得するために残業することが日課になっているケース、など。 いずれの場合も上司が仕事の内容をよく精査して適正に仕事を割り振る、帰宅の指示を出すなど部下とのコミュニケーションを良好にすることが問題解決の第一歩になる。 |
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