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| "企業は人なり"の言葉どおり事業の発展は人材がカギです。 貴社の「社外人事部」としてお役にたちます。 当事務所はお客様とともに成長・発展できるよう職員一同努力しております。 |
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平成２２年４月 改正労働基準法が施行されました。 Ｈ２２年６月 改正育児介護休業法が施行されました。 Ｈ２２年３月分から健康保険料率が変わりました。 Ｈ２２年４月分から雇用保険法が改正されました。 |
| ４月１日から改正労働基準が施行されました。月６０時間超残業時間に対する５０％割増を初めとする内容です。法改正は長時間労働に対するペナルティーを強化して「労働者の健康確保を図る」ことを主な目的にしています。中小企業は３年間の適用猶予期間がありますが、今から対策を講じておく必要があると思います。今後は長時間労働しなくても業績が上がる業務体制や労働基準法を上手に活用した効率的な労働時間制度の導入を考える必要があります。 |
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